2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:D

答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

2、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。【单选题】

A.看重新员工的社会经验和工作经验

B.重视培养独特的企业文化

C.没有能力提供完备的培训

D.企业领导比较严厉

正确答案:B

答案解析:倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系,不强调新员工的社会经验和工作经验。另外,对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说,没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。

3、下列属于异质性团体的优势的是（）。【多选题】

A.有更高的决策质量

B.成员之间比较好相处

C.有更高的绩效水平

D.更容易交流和合作

E.可以促进团体的变革

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势: .(1)由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量; (2) 由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平; (3) 团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、 D属于同质性团体的优势。

4、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。【单选题】

A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点

C.每个因素对不同员工一样重要

D.工作满意度是单维而非多维的

正确答案:A

答案解析:工作满意度的因素模型:员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。综上所述，A说法正确，BCD说法均为错误。

5、（）认为人格维度具有跨文化的—致性。【单选题】

A.“大五”人格理论

B.“大七”人格理论

C.精神分析理论

D.人格特质理论

正确答案:A

答案解析:本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性。

6、人类生活最基本的方式是()。【单选题】

A.家庭生活

B.个体生活

C.学习生活

D.团体生活

正确答案:D

答案解析:团体生活是人类生活最基本的方式。身处在团体之中的人,其心理与行为都将受到团体的影响。

7、根据《劳动法》的规定,劳动者每日工作8小时,每周工作(   )。【单选题】

A.40小时

B.48小时

C.56小时

D.72小时

正确答案:B

答案解析:根据国家规定,劳动者一般每周工作5日,休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

8、关于社会保险的说法，正确的是( )。【单选题】

A.国家强制性养老保险具有营利性

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值

D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金

正确答案:B

答案解析:社会保险是国家强制保险，具有非营利性。为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

9、下列不属于事故预防措施的是（）。【单选题】

A.创造和睦、严肃的车间安全气氛

B.用机器代替工人

C.工作场所实行定置管理

D.削弱组织领导

正确答案:D

答案解析:事故预防的方法包括:创造和睦、严肃的车间安全氛围;尽量用机器代替工人，实行定置管理等。事故预防措施的管理方面，需要加强组织领导，而非削弱组织领导，故D选项描述错误。ABC说法正确。

10、个人承包经营违反《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由( )承担连带赔偿责任。【单选题】

A.国家

B.保险公司

C.个人承包组织

D.社会保险经办机构

正确答案:C

答案解析:由承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。