2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（）因素。【单选题】

A.态度的特殊水平

B.时间因素

C.自我意识

D.态度强度

正确答案:A

答案解析:态度的特殊性水平：在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的态度的特殊水平因素。BCD说法为无关干扰项，应排除，A说法正确。

2、关于人力资源管理与人事管理的区别,正确的陈述为(    )。【单选题】

A.人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本

B.人事管理将人视作可以增值的资本

C.人事管理将人视作主动适应生产的一种因素

D.人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

正确答案:D

答案解析:人力资源管理既有战略性的管理职能，如规划、控制、预测、长期开发、培训策略等；又有技术性的管理职能，如选拔、考核评价、薪酬管理、人员流动管理等。总体来说，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

3、职业病认定的条件包括（）。【多选题】

A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

B.该疾病不是常见普通疾病

C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

正确答案:A、C、E

答案解析:职业病认定的三个条件:该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

4、用人单位延长工作时间，每月不得超过（）小时。【单选题】

A.24

B.36

C.48

D.60

正确答案:B

答案解析:用人单位延长工作时间，每月不得超过36小时。

5、"生活中有如此多的压力，我只能依靠吸烟来缓解，别无他法"，属于（）。【单选题】

A.改变态度

B.减少选择感

C.改变认知的重要性

D.改变行为

正确答案:B

答案解析:费斯廷的认知失调理论，主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调，通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地；如果是通过A改变态度的方式来改变选择余地，那么应当是"我喜欢吸烟，我不想真正戒掉烟瘾"；如果选B，那么应当是"放松和保持体型比担心30年后患癌更重要"；如果选D，那么应当是"我将再次戒烟，即使别人给也不抽"。

6、属于传统中国人价值观的特点的是（）。【单选题】

A.以表达、表现及实现“个己”为主的

B.以“己”为中心的价值观

C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

D.自我价值定向

正确答案:B

答案解析:中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有：（1）以“己”为中心的价值观；费孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。（2）以社会、关系、情景为中心的价值观。

7、员工援助计划的主要内容不包括( )。【单选题】

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

正确答案:A

答案解析:一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

8、工作实线法的操作流程主要包括（）阶段。【多选题】

A.准备阶段

B.现场观察与记录阶段

C.数据整理、分析与应用阶段

D.实践阶段

E.结束阶段

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查工作实践法。工作实践法的操作流程主要包括三个阶段:准备阶段、实践阶段、结束阶段。

9、大学刚毕业,正在积极寻找工作的但还没有找到工作的学生,比如小李的同学,属于(   )。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:A

答案解析:在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于"工作之间"或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在"摩擦"或"不完善"而形成的失业,即为摩擦性失业。毕业生正属于这种失业状态,因此选择A。

10、在满足一定条件下,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()。【多选题】

A.军事单位

B.文艺单位

C.体育单位

D.特种工艺单位

E.教育单位

正确答案:B、C、D

答案解析:《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续,并保障其受义务教育的权利。