2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。【单选题】

A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

正确答案:B

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下， 拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。【单选题】

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

正确答案:D

答案解析:按照我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、麦令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3、从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三 种要素的是( )。【单选题】

A.劳动

B.企业家

C.土地

D.知识

正确答案:C

答案解析:从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

4、用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按(   )加收所欠款额千分之二的滞纳金。【单选题】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正确答案:A

答案解析:用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。

5、接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（）。【单选题】

A.过滤作用

B.情绪因素

C.语言理解力

D.选择性知觉

正确答案:D

答案解析:本题考查沟通障碍。选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。