2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、内部培训与开发的两种形式（）。【多选题】

A.岗外培训与开发

B.在职培训与开发

C.新员工培训与开发

D.管理者培训与开发

E.脱产进修

正确答案:A、B

答案解析:内部培训与开发根据受训地点可分为以下两种形式：在岗培训与开发、岗外培训与开发。

2、角色扮演法主要用于（）。【单选题】

A.提高管理人员的知识和竞争意识

B.改善员工在工作中的人际关系

C.规范员工的实务操作

D.提高管理人员的经营技能

正确答案:B

答案解析:角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。多用于改善人际关系的训练。

3、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。【单选题】

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上管理人员

D.—线生产人员

正确答案:C

答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

4、根据培训开发内容的不同可分为（）。【多选题】

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.操作技能培训与开发

D.价值观及企业文化塑造

E.员工制度培训开发

正确答案:A、B、C、D

答案解析:不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、计算机操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

5、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）。【多选题】

A.准确性

B.及时性

C.目的性

D.有效性

E.可行性

正确答案:A、B、C

答案解析:任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。