2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

2、在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。【多选题】

A.军事单位

B.文艺单位

C.体育单位

D.特种工艺单位

E.教育单位

正确答案:B、C、D

答案解析:《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，保障其受义务教育的权利。

3、（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。【单选题】

A.角色

B.压力

C.沟通

D.障碍

正确答案:A

答案解析:无论是在社会生活中还是在团体中，每个成员都会扮演一些特定的角色。角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。其他人对于某个角色所应具有的一贯行为表现的期望称为角色期望，来自他人的期望可能会对个体造成压力。

4、人力资源管理的模式主要有(   )。【多选题】

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

E.水平模式

正确答案:A、B、C、D

答案解析:产业模式主要以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等。投资模式是指对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发的方面;参与模式是指在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。高度灵活模式是指人力资源采和外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬等方式的变革。并没E水平模式这种情况。

5、当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。【单选题】

A.人力资源培训与开发

B.工作评价

C.人力资源规划

D.员工职业生涯规划

正确答案:C

答案解析:人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

6、适用于各类工作的分析方法是( )。【单选题】

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

正确答案:D

答案解析:访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

7、关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

正确答案:A、C、D

答案解析:B项，由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

8、假定其他条件不变,工资率下降的规模效应将导致()。【单选题】

A.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升

B.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降

C.劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量上升

D.劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量下降

正确答案:A

答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

9、可能引|发疲劳最客观、最直接的因素是( )。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

正确答案:A

答案解析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

10、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是( ) 。【单选题】

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.可替代性

正确答案:D

答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。