2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。【单选题】

A.组织结构设计

B.职位分析与设计

C.人力资源规划

D.招募与甄选

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

2、对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。【多选题】

A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

D.向新员工介绍企业的一般情况

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

3、平等就业权包括()。【多选题】

A.妇女就业平等权

B.少数民族劳动者就业平等权

C.残疾人就业平等权

D.农村劳动者进城就业平等权

E.老年人就业平等权

正确答案:A、B、C、D

答案解析:平等就业权主要包括:①妇女就业平等权;②少数民族劳动者就业平等权;③残疾人就业平等权;④传染病病原携带者就业平等权;⑤农村劳动者进城就业平等权。

4、关于公平性原则的错误说法是（）。【单选题】

A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

正确答案:D

答案解析:外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。

5、关于工作时间的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是22.75天

正确答案:A

答案解析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。