2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。【单选题】

A.计时制

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

正确答案:D

答案解析:本题考查奖金。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

2、关于培训开发，错误的陈述是（）。【单选题】

A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间

C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

正确答案:B

答案解析:在职培训开发持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。

3、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。【单选题】

A.登记证

B.身份证

C.失业证明

D.户口本

正确答案:A

答案解析:登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策;其中符合条件的，按规定申领失业保险金。

4、小李的老板将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,这是(   )。【客观案例题】

A.人力资源管理

B.人事管理

C.人员管理

D.人本管理

正确答案:B

答案解析:人事管理认为生产的成本包括物质成本,还括人的成本。如果将人等同于物质资源,即在观念上人与物质资源没有区别,这就属于人事管理。

5、登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.10

正确答案:B

答案解析:登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：（1）被用人单位录用的；（2）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；（3）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；（4）已享受基本养老保险待遇的；（5）完全丧失劳动能力的；（6）入学、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收监执行或被劳动教养的；（8）终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；（9）连续6个月未与公共就业服务机构联系的；（10）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

6、在我国,劳动行政法规是由(   )制定的。【单选题】

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.全国人民代表大会及其常委会

D.最高人民法院

正确答案:A

答案解析:在我国,制定行政法规的机关是国务院。《立法法》第五十六条第一款规定"国务院根据宪法和法律,制定行政法规"。

7、卡特尔的特质理论中的根源特质包括（）。【多选题】

A.乐群性

B.稳定性

C.幻想性

D.世故性

E.乐观性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:卡特尔总结的16种根源特质包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。

8、下列属于内部培训与开发的形式的是（）。【多选题】

A.在岗培训与开发

B.全日制大中专院校

C.岗外培训与开发

D.地方政府的培训机构

E.社会力量办学

正确答案:A、C

答案解析:本题考查培训与开发的目的、类型。内部培训与开发的形式包括在岗培训与开发和岗外培训与开发。

9、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。【单选题】

A.最高标准

B.最低标准

C.一般标准

D.强制性标准

正确答案:B

答案解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

10、以下(   )属于技术工种职业资格证书的范围。【多选题】

A.初级技能

B.高级技师

C.工程师

D.高级技能

E.双重技能

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查技术工种职业资格证书的范围，我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为“初级技能”“中级技能”“高级技能”以及“技师”“高级技师”五种,工程师不在其范围内。