2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于培训开发论述错误的是（）。【单选题】

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合

C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

正确答案:D

答案解析:组织内部的在岗培训开发的优点是现实性和即时性，理论与实践能够即时结合，学习能够自然而然地发生。A、B正确。外部培训开发对于管理人员和团队领导的技术和技能开发是很有用的，缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。C正确，D错误。

2、员工工作不满意引起的最极端的后果是()。【单选题】

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

正确答案:B

答案解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

3、失业预警制度的作用主要体现在(   )。【多选题】

A.政府可以采用相应的措施避免出现大规模的失业

B.采取财政措施

C.采取税收政策

D.提供商业保险

E.提供社会帮扶

正确答案:A、B、C

答案解析:失业预警是指通过反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。根据失业预报,用人单位和政府部门可采取相应的措施,避免较大规模失业的出现。而政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施,预防较大规模失业的状况。

4、就业援助的对象主要有(   )。【多选题】

A.就业困难人员

B.零就业家庭

C.企业

D.劳动者

E.社区

正确答案:A、B

答案解析:就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

5、关于公平性原则的错误说法是（）。【单选题】

A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

正确答案:D

答案解析:外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。