2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。【单选题】

A.冲突比较严重，且冲突—方明显不合情理

B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

C.冲突双方势均力敌且理由都很合理

D.员工间的冲突是因为双方—时的冲动所引起的

正确答案:D

答案解析:转移目标适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。B项属于拖延;C项协商、调解;A项属于上级裁定。

2、下列属于简历筛选阶段的歧视的是（）。【多选题】

A.经验歧视

B.户籍歧视

C.地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视

D.婚姻状况、怀孕歧视

E.性格歧视

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查入职管理。简历筛选阶段的歧视包括:户籍歧视;地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;民族歧视;婚姻状况、怀孕歧视。

3、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。【单选题】

A.情绪衰竭

B.慢性情绪

C.人格解体

D.个人成就感丧失

正确答案:B

答案解析:职业倦怠也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是—种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现:①情绪衰竭;②人格解体;③个人成就感丧失。

4、三方协议是（）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。【多选题】

A.毕业生

B.用人单位

C.毕业生所在学校

D.当地人才市场

E.企业人力资源管理部门

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查入职管理。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

5、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于( )。【单选题】

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.婚姻状况、怀孕歧视

D.健康歧视

正确答案:C

答案解析:婚姻状况、怀孕歧视是指为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育。