2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡， 开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。【单选题】

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期

正确答案:C

答案解析:在团体发展的规范期，经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强。团体成员真正形成了对团体的认同感，成员间的情谊日益浓厚。各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

2、在绩效考核技术中，量表法不包括（）。【单选题】

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

正确答案:D

答案解析:在绩效考核技术中，量表法包括：①图尺度评价法。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。②行为锚定法。将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。③行为观察量表法。列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法。

3、传统的薪酬l体系设计原则不包括（）。【单选题】

A.公平性原则

B.团队性原则

C.经济性原则

D.竟争性原则

正确答案:B

答案解析:传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。B项，团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则。

4、职业技能等级一般分为（）个等级。【单选题】

A.三

B.四

C.五

D.六

正确答案:C

答案解析:职业技能等级一般分为五个等级，由低到高可分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

5、下列属于劳动合同订立原则的有（）。【多选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商—致原则

E.等价原则

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

6、下列属于特殊就业群体的是（）。【多选题】

A.高校毕业生

B.农村劳动力

C.残疾人

D.退役军人

E.下岗工人

正确答案:A、B、C、D

答案解析:特殊就业群体包括：①高校毕业生；②农村劳动力；③残疾人；④传染病病原携带者；⑤退役军人。

7、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。【单选题】

A.工作要素法

B.能力要求法

C.关键事件法

D.职位分析问卷法

正确答案:C

答案解析:以工作为基础的系统性工作分析方法包括：①管理职位描述问卷法；②关键事件法；③功能性工作分析方法；④工作任务清单分析法。

8、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。【单选题】

A.30

B.36

C.40

D.48

正确答案:C

答案解析:根据现行工时制度，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

9、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.访谈法适用于各类工作

B.观察法适用于复杂的管理工作

C.主题专家会议法适用于基层文员的工作

D.问卷调查法适用于操作类工作

正确答案:A

答案解析:访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主。

10、内部员工推荐的优点不包括（）。【客观案例题】

A.成本低

B.流动率相对较低

C.工作态度往往较好

D.有利于组织变革

正确答案:D

答案解析:内部员工推荐的优点有：①成本低。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。