2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。【单选题】

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.交替排序法

正确答案:C

答案解析:选项C正确，配对比较法也称相互比较法、两两比较法，是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。选项A错误，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。选项B错误，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。选项D错误，排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。

2、关于带薪年休假的说法，正确的是（）。【多选题】

A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E..职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查休假制度。《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。

3、职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门可以每人()的标准处以罚款。【单选题】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正确答案:C

答案解析:职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款

4、常见的个人奖励计划不包括（）。【单选题】

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

正确答案:B

答案解析:常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。常见的个人奖励计划不包括企业补充福利。

5、人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有(    )。【多选题】

A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

B.负责完成组织的生产经营指标

C.维持并改进员工队伍的素质

D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

E.无需维护和完善组织的产品和服务

正确答案:A、C、D

答案解析:除了上述基本功能以外，人力资源管理还有以下一些重要任务：（1）促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性。（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。（4）支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。（5）创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（6）创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。（7）确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性。（8）为员工充分发挥潜力提供所需要的支持。（9）维持并改进员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。