2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为（）。【多选题】

A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

E.理智

正确答案:A、C、D

答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为心境、激情和应激三种，它们属于人的三种情绪状态。心境又称心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态，与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，具有激动性和冲动性的特点；应激是指由于出乎意料的事情发生所引起的高度紧张的情绪状态。与激情相比，应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。

2、A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

正确答案:A

答案解析:外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似。

3、关于工作满意度的说法，正确的是（）。【多选题】

A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高

D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

正确答案:B、D、E

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。工作挑战性和工作满意度呈倒“U”关系，工作挑战性适中，工作满意度高。

4、（）是最简单实用的—种绩效考核方法。【单选题】

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核方法。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

5、关于情境的描述，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

C.行为的跨情境具有不一致性

D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

E.人格是结构化的外在系统

正确答案:A、D

答案解析:B的说法与A正好相反，在情境压力的情况下，很难用人格来预测工作行为；C行为的跨情境具有一致性；E人格是结构化的内在系统。

6、不同时间阶段的培训与开发可分为()。【多选题】

A.岗前培训与开发

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.专业职能培训与开发

E.基础知识教育开发

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）职（岗）前培训与开发。职（岗）前培训与开发，即员工上岗前的培训与开发。通过职前培训与开发，可以为组织提供一支专业知识、专业技能与工作态度均符合业务要求的员工队伍。（2）在职培训与开发。在职培训与开发是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训与开发。在职培训与开发是职前培训与开发的继续和发展，持续时间要比职前培训与开发长。（3）职外培训与开发。因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训与开发。

7、人事管理的质变的具体表现不包括()。【单选题】

A.以人为本的思潮

B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理

C.科技的发展

D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

正确答案:C

答案解析:人事管理的质变具体表现有:①“以人为本”的人本管理思潮出现;②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作;③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著增加;④组织对人事管理人员的素质,能力等要求不断提高;⑤组织越来越重视对管理者的培训,而有关人的管理成为培训的首选内容;⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑;⑦出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

8、影响规范承诺的最关键因素不包括（）。【单选题】

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.员工所受教育类型

D.个体对组织的投入状况

正确答案:D

答案解析:组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育的类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。ABC说法均不符合题意，D说法正确。

9、下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（）。【单选题】

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.执行奖惩制度，发现问题严肃处理

正确答案:D

答案解析:职业倦怠的干预内容包括:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度;对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划;通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象;适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感;营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围;依据员工需要的变化不断更新激励机制;提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

10、可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是（）。【单选题】

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

正确答案:D

答案解析:个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。