2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容变化的频率

D.职位工作的自主性

正确答案:A、B、C

答案解析:在确定了适当的工作分析方法之后，需要选择企业中的典型职位，并运用这些技术首先对典型职位进行分析。所谓典型职位是指—系列数目众多、特征相似的职位中最具代表性的一个职位。通过收集这些工作的活动、职责、工作联系、工作环境和任职资格要求等的信息，不仅可以在一定程度上实现对所有职位的把握，而且能实现节约成本的目的。选择典型职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

2、影响薪酬设定的外在因素包括（）。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竟争状况

B.地区及行业差异

C.企业的业务性质与内容

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、B、E

答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系和竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。CD两项属于影响薪酬设定的内在因素。

3、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

正确答案:D

答案解析:劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质区别：①双方当事人及其关系不同；②劳动风险责任承担不同；③劳动主体的待遇不同。适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

4、中层管理人员的人力资源管理责任是（）。【客观案例题】

A.提供职位分析方面的信息

B.进行人力资源管理方面的重大战略决策

C.提出本部门用人计划

D.协助人力资源管理部门对求职者进行面试

正确答案:A、C、D

答案解析:从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。

5、招募工作的基本程序排序正确的是（）。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果【单选题】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正确答案:D

答案解析:招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

6、甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。①审查求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书【单选题】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正确答案:D

答案解析:甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选过程中的一系列典型步骤包括：审查求职申请表或求职简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、雇佣候选人背景核查、体检、发出雇佣通知书。

7、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。【单选题】

A.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

正确答案:B

答案解析:职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受年休假的情形还包括职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

8、当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。【单选题】

A.冲突双方势均力敌且理由都很合理

B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

正确答案:B

答案解析:当冲突发生时，应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突。常见的冲突处理方法有教育、拖延、和平共处、转移目标、上级仲裁。拖延方法的适用条件是双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响。

9、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。【单选题】

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

正确答案:A

答案解析:图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

10、对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。【单选题】

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.过度劳动

C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

正确答案:B

答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生；③必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。