2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、以下对工作评价的描述,正确的有()。【多选题】

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D.工作评价是确定薪酬体系的基础

E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

正确答案:A、B、C

答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

2、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。【单选题】

A.晋升机会

B.职业发展

C.人才管理

D.奖金

正确答案:D

答案解析:经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。ABC三项都属于非经济薪配。

3、汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的( )。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:C

答案解析:制定薪酬是的竞争性原则，是指在社会上的人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。本案例中，汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出8%的工资，对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力，体现了薪酬制定的竞争性。

4、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( ； ； ；)。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

正确答案:A

答案解析:基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。

5、将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。【单选题】

A.—次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

正确答案:B

答案解析:绩效加薪即将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。