2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位（）。【单选题】

A.补贴

B.奖金

C.补偿

D.低保

正确答案:A

答案解析:在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位补贴。

2、人员招聘的步骤包括()。【客观案例题】

A.人力需求诊断

B.制定招聘计划

C.招募来源和方法

D.回收应聘资料

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人员招聘的步骤主要有:①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

3、妨碍沟通的因素不包括( )。【单选题】

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

正确答案:B

答案解析:沟通的过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下几种：（1）过滤作用；（2）选择性知觉；（3）情绪因素；（4）语言理解力。

4、用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按( ； ； ；)加收所欠款额千分之二的滞纳金。【单选题】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正确答案:A

答案解析:用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。

5、工作实线法的操作流程主要包括（）阶段。【多选题】

A.准备阶段

B.现场观察与记录阶段

C.数据整理、分析与应用阶段

D.实践阶段

E.结束阶段

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查工作实践法。工作实践法的操作流程主要包括三个阶段:准备阶段、实践阶段、结束阶段。

6、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。【单选题】

A.团体—致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

正确答案:C

答案解析:在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有:①团体凝聚力；②团体一致性；③团体规模。

7、人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有( ； ； ； ；)。【多选题】

A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

B.负责完成组织的生产经营指标

C.维持并改进员工队伍的素质

D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

E.无需维护和完善组织的产品和服务

正确答案:A、C、D

答案解析:除了上述基本功能以外，人力资源管理还有以下一些重要任务：（1）促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性。（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。（4）支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。（5）创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（6）创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。（7）确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性。（8）为员工充分发挥潜力提供所需要的支持。（9）维持并改进员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。

8、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。【单选题】

A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

B.考核周期受工作任务完成周期的影响

C.对于管理类员工，考核周期应短一些

D.对于事务类员工，考核周期应长一些

正确答案:B

答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质。

9、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。【单选题】

A.招聘、薪酬和培训等职能活动

B.人力资源政策的研发

C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D.出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询

正确答案:C

答案解析:新型的人力资源组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为三个部分:服务中心、业务中心和专家中心。其中服务中心主要完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。

10、( ； ； ； ；)是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。【单选题】

A.评价尺度表

B.交替排序

C.配对比较

D.行为锚定等级评价

正确答案:A

答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。