2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。【单选题】

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.企业高层

正确答案:A

答案解析:企业内人力资源管理部门，即人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合。

2、现在八班组与组织目标发生冲突,那么解决这种冲突最有效的办法可能是()。【客观案例题】

A.解聘吴鹏

B.重新任命班组长

C.沟通

D.实行严格的奖惩制度

正确答案:C

答案解析:沟通是指信息在人与人之间的传递。有效的沟通可以达到知识和情感的共享,促进团体内部的交流。因此针对案例中团体目标与组织目标发生的冲突,沟通是最有效的办法。

3、通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（）。【单选题】

A.国家法定节假日和带薪年假

B.社会保险费用

C.服务费用

D.发放基本工资

正确答案:D

答案解析:企业提供的员工福利项目主要包括:①社会保险;②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等;③住房公积金;④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划;⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

4、反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。【单选题】

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

正确答案:C

答案解析:规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

5、奖惩的（）是有效激励的—个重要指标。【单选题】

A.明确性

B.准确性

C.及时性

D.客观性

正确答案:C

答案解析:本题考查企业规章制度管理。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。