2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）。【多选题】

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

正确答案:B、E

答案解析:结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。

2、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

3、为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。【多选题】

A.战略制定者

B.外部资源获取者

C.基层管理人员的导师和教练

D.企业的精神领袖

E.独裁者

正确答案:A、B、D

答案解析:组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色:即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。ABD说法符合题意，CE为错误干扰项，应排除。

4、这种决策方法存在的问题是（）。【客观案例题】

A.可能造成责任模糊，导致推诿责任

B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险

C.可能会降低决策的合法性

D.社会压力可能会抑制少数人的意见

正确答案:A、D

答案解析:团体决策有如下缺点：①耗费时间；②团体压力难以克服；③有时候会有少数人把持的现象产生；④责任模糊。BC两项是个人决策的弊端，集体决策往往能克服这方面的问题。

5、企业为员工培训出资的直接费用包括（）。【多选题】

A.学费

B.资料费

C.外出培训差旅费

D.培训期间的工资奖金津贴

E.培训器材设备的折旧分摊费用

正确答案:A、B

答案解析:企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地、器材设备等固定资产的折旧分摊费用。选项CDE属于间接费用。

6、企业年金计划是一项企业员工提供的（），是员工退休后获得的收入。【单选题】

A.医疗保险计划

B.健康保险计划

C.养老保险计划

D.失业保险计划

正确答案:C

答案解析:企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

7、企业中相似工作的集合是( )。【单选题】

A.职业

B.工作族

C.职位

D.职责

正确答案:B

答案解析:职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，职位是指对某人所从事的职责及任务的规定，职责是指个体所从事的工作的主要组成部分。

8、下面关于人格的说法正确的是( )。【单选题】

A.完全由先天遗传决定

B.完全由后天环境造成

C.先天、后天共同作用

D.一成不变的

正确答案:C

答案解析:人格是先天、后天共同作用影响的，并未完全由先天遗传或完全由后天环境造成，AB说法错误，C说法正确。人格是相对稳定的，但这不是指它以一-成不变的方式保持唯一的形态， 而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。D错误。

9、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。【单选题】

A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

C.变化、寻求支持、驱力水平高

D.处世态度淡泊

正确答案:B

答案解析:美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究提出作为一个优秀的领导者应该具备的能力包括:①成就和行为;②服务意识;③管理才能;④认知能力;⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力。

10、对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）。【多选题】

A.经营技能

B.专业知识提升

C.知识和意识

D.领导技能

E.如何处理人际关系的技巧

正确答案:A、C、D

答案解析:对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:(1)知识和意识。⑵经营技能。(3)领导技能。