2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。【单选题】

A.被评估者的上级

B.被评估者的下级

C.被评估者的同级

D.员工自己

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核的主体。在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。

2、专f门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。【单选题】

A.同事考核

B.360度考核

C.自我评价

D.下级评价

正确答案:D

答案解析:在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

3、考核指标的（）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。【单选题】

A.缺失

B.冗余

C.复杂

D.单调

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标的缺失是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

4、绩效考核指标评价标准，可以分为（）。【多选题】

A.描述性标准与量化标准

B.个人标准和多人标准

C.基本标准与卓越标准

D.公司内部标准和公司外部标佳

E.低层标准和高层标准

正确答案:A、C

答案解析:绩效考核指标评价标准的类型:描述性标准与量化标准;基本标准与卓越标准。

5、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（）。【多选题】

A.上级

B.下级

C.同级

D.外部人员

E.外聘的督导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。