2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。【多选题】

A.工作职责

B.工作经验要求

C.绩效标准

D.工作环境

E.工作权限

正确答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是对有关工作职责，工作活动，工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，主要包含:工作标识工作摘要;工作职责;工作权限;绩效标准;工作关系;工作环境条件。

2、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的(   )原则。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.市场公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;二是内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;三是个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

3、组织内部在岗培训与开发的优点在于()。【单选题】

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。

4、下列关于情绪和情感的描述正确的有( )。【多选题】

A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验

B.情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

C.情感体验发生在先，情绪反应在后

D.情绪往往是由事物的表面现象所引起的

E.情感带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

正确答案:A、B、D

答案解析:在日常生活中，人们经常把情绪和情感等同对待，但在心理学家眼中它们并不相同，这些区别表现在:①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;②从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后;③从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象引起，带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。从以上区别可以看出C项和E项错误。情绪反应在先，情感体验发生在后;情绪带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化，而不是情感。

5、人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是()。【单选题】

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性

正确答案:A

答案解析:能力是人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

6、关于确定薪酬水平的错误说法有（）。【单选题】

A.它是薪酬结构设计中的重要—步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位—般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位—般可以分为两类

正确答案:D

答案解析:薪酬水平是薪酬结构设计中的重要—步，它是薪酬决策中的关键环节，常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类:市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。

7、下列关于录用信的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案:C

答案解析:本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。

8、关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核与绩效管理的联系:绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的，它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

9、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是(    )。【多选题】

A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

E.两者没有关系

正确答案:A、D

答案解析:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

10、通常培训与开发需求分析主要来自()方面。【多选题】

A.组织需求分析

B.工作任务需求分析

C.人员需求分析

D.能力需求分析

E.设备需求分析

正确答案:A、B、C

答案解析:通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发;工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容;人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发。