2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是()。【单选题】

A.自我价值定位

B.个人价值取向

C.个人价值定位

D.自我价值定向

正确答案:D

答案解析:自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己；正因为自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，所以人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用就是自我价值定向。

2、下列关于培训与开发的陈述,错误的是(    )。【单选题】

A.在岗培训与开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能

C.外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

正确答案:C

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势

3、工人技术等级标准不包括(   )。【单选题】

A.知识要求

B.技能要求

C.工作实例

D.法律条文

正确答案:D

答案解析:工人技术等级是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行培训、鉴定的基本依所,按不同的工种、不同等级制定的,包括"知识要求、技能要求、工作实例"三个部分。

4、公司之所以出现这种情况,问题在于()。【客观案例题】

A.没有工作分析

B.考核制度不完善

C.激励机制不健全

D.员工懒散

正确答案:A、B、C

答案解析:案例中,该公司没有进行工作分析,招聘时没有客观、科学的标准,领导根据自己的喜好来招聘人员;由于晋升考核全是领导说了算,没有合理、公正的考核制度,会降低员工的积极性。

5、以下(   )是我国劳动法的调整对象。【多选题】

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.将要与事业单位签订劳动合同的职工

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。