2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、社会保险是指国家通过立法设立社会(   )基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。【单选题】

A.补偿

B.救济

C.保险

D.福利

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险的概念。所谓社会保险,是指国家通过立法设立社会保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力,以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度,所以答案为C。

2、一个人的自我价值感取决于两个因素,包括()。【多选题】

A.自我价值定位

B.自我价值取向

C.自我价值支持

D.自我价值评定

E.自我价值升级

正确答案:A、C

答案解析:一个人的自我价值感的决定因素是:①自我价值定位,即选择什么样的标准来评价自身的价值;②自我价值支持,即客观的自我价值依托资源,如家境优越、高社会地位、高收入等等。

3、人力资源培训与开发的程序包括()。【客观案例题】

A.人力培训开发需求分析

B.人力培训开发的实施

C.人力培训开发效果的评估

D.人力培训开发计划的制订

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源培训与开发的程序包括:①培训与开发的需求分析;②计划制定;③实施;④效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

4、下列关于员工对工作不满的反应的陈述,错误的是(   )。【单选题】

A.工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.工作不满的员工更有可能有偷窃行为

C.工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

正确答案:C

答案解析:工作不满的员工不会表现出组织公民行为,因为不满的员工会表现出的都是消极行为,所以此题选C。

5、根据小赵的调查,企业目前所欠缺的人力资源功能是(   )。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

正确答案:D

答案解析:人力资源功能主要体现在:吸纳、维持、开发和激励。吸级是指吸引并让优秀的人才加入到本组织;维持是让已经加入的员工继续留在本组织;开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。