2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职业中介机构的设立应当具备的条件有(   )。【客观案例题】

A.有明确的章程

B.有开展业务的必备场所

C.有一定数量的具备资格条件的专职人员

D.提供劳务派遣

正确答案:A、B、C

答案解析:经过许可的职业中介机构应当向工商行政部门办理登记,除了ABC的条件之外,还要具备法律、法规规定的其他条件。

2、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有(   )。【多选题】

A.垂直形状

B.向上倾斜

C.水平形状

D.向后弯曲

E.向前弯曲

正确答案:A、B、C

答案解析:市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况:向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。

3、关于劳动合同效力的说法，正确的是()。【单选题】

A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效

B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

正确答案:C

答案解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为()。【单选题】

A.市场需求

B.直接需求

C.派生需求

D.产品需求

正确答案:C

答案解析:一般来说,对商品的需求可分为两种:①直接需求,即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求;②间接需求或派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。

5、分析工作信息的步骤包括()。【多选题】

A.梳理企业、部门的全部工作信息

B.确认部门工作任务及权限分配

C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务

D.确认该工作的任职资格条件

E.分析员工的心理素质

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步骤包括:①按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门、企业的全部工作信息进行梳理,得到部门的工作任务清单,确认部门工作任务及权限分配;②针对部门内的每一职位,确认其工作任务清单,并判断任务清单中的关键工作任务(即对工作绩效影响大的工作任务);③针对关键工作任务进行分析,确认该工作的任职资格条件。

6、配置劳动力资源的基础性调节手段是( )。【单选题】

A.劳动者自主择业

B.政府促进就业

C.市场机制

D.用人单位自主用人

正确答案:C

答案解析:市场调节就业。是指通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。以促进劳动力在竞争中实现最优化配置，促进劳动者不断提高自身素质，促进劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。

7、八班组形成小团体的原因是()。【客观案例题】

A.自然形成的

B.组织任命

C.吴鹏的个人魅力

D.团队推举

正确答案:C

答案解析:根据社会凝聚力理论，团体存在的基础是团体成员之间的人际吸引。人际间的相互吸引赋予了一群人以凝聚力，并使人群形成团体；团体能否维持下去，取决于团体成员的人际需要在结合后是否可以相互满足。

8、关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是( )。【客观案例题】

A.由于老王在该公司连续工作满十年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

正确答案:A

答案解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是(   )。【多选题】

A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C.培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D.在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源

E.制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

正确答案:A、C、D、E

答案解析:培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人,以及具体项目的执行人或主任人;而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

10、下列()不属于用人单位的禁止性行为。【单选题】

A.委托职业中介机构招聘

B.要求劳动者提供担保金

C.暂时扣押被招聘人身份证

D.招用未满16周岁未成年人

正确答案:A

答案解析:用人单位招用人员不得有下列行为:①提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件:③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;④招用未满16周岁的未成年人,以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。