2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动力市场上的信息交换可以通过()来实现。【多选题】

A.绩效评价结果

B.求职简历

C.面试

D.企业内部的竞聘上岗

E.朋友的口头传递

正确答案:B、C、E

答案解析:劳动力供求双方一旦有了接触和联系,就会交换关于劳动力的质量和价格方面的信息。劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现。

2、在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。【多选题】

A.短期解雇顺序

B.工作分配

C.职工福利

D.争议处理程序

E.报酬等级

正确答案:A、B、D、E

答案解析:内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。

3、为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以渡过难关,这种情况表明(   )。【多选题】

A.劳动力需求是一种派生需求

B.劳动需求是一种产品需求

C.这种失业属于季节性失业

D.由此产生的失业属于周期性失业

E.这种失业属于结构性失业

正确答案:A、D

答案解析:一般来说,对商品的需求可分为两种:一种是直接需求,即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求,比如对食品和服饰的需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足;另外一种是间接需求或派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性,是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。越是可以延期购买的产品,其需求的收入弹性就越大。经济周期对投资性商品生产行业的影响最重。在经济衰退时期,产品的生产和销售下降,企业现有的生产能力还没有充分利用,因此,经营者不大会增加投资,更新设备,进一步扩大生产能力,所以投资性商品生产行业的生产便会萎缩。由于产品需求锐减,劳动力需求便也出现同向变化。

4、工资率上升的()效应可能会导致劳动力供给减少。【单选题】

A.收入

B.替代

C.规模

D.产出

正确答案:A

答案解析:在其他条件不变而工资率上升的时候,个人在工作相同时间情况下所获得的收入增加了这就使劳动者变得更加富有了,因而有能力将更多的时间花费在闲暇上。这样,工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。工资率上升所带来的劳动力供给的减少,我们称之为工资率上升的收入效应。

5、以下选项中,(   )是劳动力市场的特征。【多选题】

A.特殊性

B.多样性

C.确定性

D.交易的延续性

E.普遍性

正确答案:A、B、D

答案解析:劳动力市场的特征有以下7点:(1)劳动力市场的特殊性(2)劳动力市场的多样性(3)劳动力市场的不确定性(4)劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性(5)劳动力市场交易的延续性(6)劳动力市场交易条件的复杂性(7)劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。