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2025年安全工程师《安全生产法》考试共85题,分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、依据《行政处罚法》的规定,下列关于行政处罚设定权的立法配置的相关说法,正确的是()。【单选题】
A.行政法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
B.地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
C.国务院部委可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
D.国务院批准的较大的市人民政府可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
正确答案:B
答案解析:行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。因此A错误。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。因此B正确。部门规章只能在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。因此C错误。地方政府规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。因此D错误。【知识点】行政处罚的设定【考点】行政处罚设定权的立法配置【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
2、依据《建设工程安全生产管理条例》的规定,对施工现场安全负责的单位是( )。【单选题】
A.建设单位
B.设计单位
C.监理单位
D.施工单位
正确答案:D
答案解析:施工单位对施工现场的安全负责。工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,并对建设工程安全生产承担监理责任。【知识点】勘察、设计及工程监理等单位的安全责任【考点】勘察、设计及工程监理等单位的安全责任【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
3、甲公司是一家有色金属冶炼企业,存在严重的职业病危害,依据《职业病防治法》的规定,该公司的下列职业健康管理做法中,正确的有( )。【多选题】
A.将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,未在劳动合同中明确存在的职业病危害
B.在醒目位置设置了公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故、应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果
C.为劳动者建立了包含相关信息的职业病健康监护档案
D.对职业病防护设备设施等进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态
E.在协商解除劳动合同时,为职工提供盖章的职业健康监护档案复印件并收取管理费
正确答案:B、C、D
答案解析:A选项错误,《职业病防治法》第三十三条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。B选项正确,第二十四条规定,产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。C选项正确,E选项错误,第三十六条规定,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。D选项正确,第二十五条规定,对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。【知识点】劳动过程中职业病的防护与管理【考点】用人单位职业病管理【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
4、国家对危险化学品的使用实施许可制度。根据《危险化学品安全管理条例》,下列使用危险化学品的单位中,必须取得安全使用许可证的是( )。【单选题】
A.使用危险化学品从事生产且使用量达到规定数量的化工企业
B.危险化学品生产企业
C.科研院所实验室
D.使用危险化学品且使用量达到规定数量的金属冶炼企业
正确答案:A
答案解析:依据《危险化学品安全管理条例》第二十九条的规定,使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业(属于危险化学品生产企业的除外),应当依照本条例的规定取得危险化学品安全使用许可证。【知识点】危险化学品使用的安全管理规定【考点】危险化学品使用的安全管理规定【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
5、特种设备生产企业在特种设备出厂时应当附有相应的安全技术文件,该类文件不包括()【单选题】
A.符合要求的设计文件
B.产品质量合格证明
C.安装及使用维修说明
D.产品专利文件
正确答案:D
答案解析:《特种设备安全监察条例》第十五条规定,特种设备出厂时,应当附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。【知识点】特种设备生产的安全规定【考点】特种设备生产的安全规定【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
2023-06-07
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