国企质量工程师招聘可以采取以下步骤：

1.明确招聘需求：确定招聘岗位、职责和要求，制定招聘计划。

2.发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、招聘会等多种渠道发布招聘信息，吸引人才。

3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选。

4.面试评估：对初步筛选的应聘者进行面试评估，了解其专业技能、工作经验、沟通能力等方面。

5.背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，了解其教育背景、工作经历、信用记录等情况。

6.录用决策：根据面试评估和背景调查结果，进行最终的录用决策。

7.入职培训：对新员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境和工作任务。

8.员工管理：对新员工进行绩效管理、职业发展规划等，提高员工满意度和工作效率。