2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务。( )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

2、为激励高级管理人员，甲公司计划设立有关补充养老金的设定受益计划，并于2×23年1月1日开始实施。该计划针对甲公司100名中层以上的管理人员，将在其退休后每年提供10万元的补充养老金，直至去世。根据专业机构测算结果，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为8000万元。该100名管理人员当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，且预计该100名管理人员未来不会离职。假设适用的折现率为6已知(P/F,6%,20)=0.3118,(P/F,6%,19)=0.3305,(P/F,6%,18)=0.3503。不考虑其他因素，2×24年度甲公司应就该设定受益计划计提的管理费用为( )万元。【单选题】

A.124.72

B.132.2

C.140.12

D.2664

正确答案:C

答案解析:2×24年度甲公司应就该设定受益计划计提的管理费用=8000/(60-40)×0.3503=140.12(万元)。

3、2016年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2016年7月应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.1215

B.360

C.1180

D.437.4

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：甲公司应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×（10％+8％+2％+1.5％）=437.4（万元）。选项ABC不符合题意。

4、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：此题表述正确。选项B不符合题意。

5、下列各项关于企业专设销售机构销售人员职工薪酬会计处理中，正确的是( )。【单选题】

A.拟在内退期间支付给内退销售人员的工资，应在内退计划符合相关确认条件时，一次性计入当期销售费用

B.以销售人员工资为基础计提的失业保险，应在销售人员离职后计入销售费用

C.以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员的，应以自产产品的成本计入当期销售费用

D.对销售人员本期取得但未使用，预计下期将使用的累积带薪缺勤权利，应确认为本期销售费用

正确答案:D

答案解析:选项A，拟在内退期间支付给内退销售人员的工资，应在内退计划符合相关确认条件时，一次性计入当期管理费用；选项B，以销售人员工资为基础计提的失业保险，应在销售人员服务期间计入销售费用；选项C，以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员的，应以自产产品的公允价值为基础计入销售费用；选项D，本期取得但未使用，预计下期将使用的累积带薪缺勤权利，应在本期予以确认。