2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。选项B不符合题意。

2、B公司为小家电生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为13%。B公司共有职工200名，其中170名为一线生产人员，30名为总部管理人员。2015年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司全部职工。该型号的电暖器市场售价为1000（不含增值税税额）元。B公司下列会计处理中正确的有（）。【多选题】

A.应确认的应付职工薪酬为226000元

B.应确认生产成本192100元

C.应确认管理费用33900元

D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元

正确答案:A、B、C

答案解析:选项A会计处理正确：应确认的应付职工薪酬=200*1000*（1+13%）=226000（元）；选项B会计处理正确：应确认生产成本的金额=170*1000*（1+13%）=192100（元）；选项C会计处理正确：应确认管理费用的金额=30*1000*（1+13%）=33900（元）；选项D会计处理错误：应确认主营业务收入的金额=200*1000=200000（元），应确认主营业务成本且减少库存商品=200*900=180000（元）。

3、企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。【单选题】

A.现值

B.历史成本

C.重置成本

D.公允价值

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：企业向职工提供非货币性福利，应采用公允价值进行计量。选项ABC不符合题意。

4、甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。甲公司有8名销售人员，每名职工平均每个工作日的工资为200元，2015年，这8名职工均未使用本年的带薪假。针对上述累积带薪缺勤事项，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.在2015年末不需做任何处理

B.2015年末应确认销售费用4800元

C.2015年末确认应付职工薪酬4800元

D.如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假，则企业应在2016年补提销售费用4800元

正确答案:B、C

答案解析:选项BC说法正确；甲公司在2015年末应作的会计处理为：借：销售费用 4800（200×3×8）  贷：应付职工薪酬 4800如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假，企业直接做支付职工薪酬的处理即可，因为上述假期的薪酬已经在2015年末预提了。选项AD说法错误。

5、企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。【单选题】

A.营业外支出

B.管理费用

C.生产成本

D.销售费用

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。选项ACD不符合题意。