2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。选项B不符合题意。

2、下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。【多选题】

A.辞退福利

B.短期利润分享计划

C.短期带薪缺勤

D.设定提存计划

正确答案:B、C

答案解析:选项BC符合题意：职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利；选项A不符合题意：短期薪酬不包括辞退福利；选项D不符合题意：设定提存计划属于离职后福利。

3、甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能先后结转一个日历年度，超过一年未行使的权利作废；职工年休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假休假为2天。甲公司预计2016年150名直接生产工人将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50 名总部管理人员每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。【单选题】

A.20000

B.120000

C.60000

D.0

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：甲公司2015年年末应当将预计由于累计未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2016年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2015年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2015年累计未使用的都将失效，所以应计入管理费用的金额=50*（6-5）*400=20000（元）。选项BCD不符合题意。

4、甲公司于2016年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定甲公司2016年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.250

B.50

C.200

D.0

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10％=50（万元）。选项ACD不符合题意。

5、如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：应当按照该产品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，而不是账面价值。选项A不符合题意。