2023年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、实施职工内部退休计划的，企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，应在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：实施职工内部退休计划的，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。选项A不符合题意。

2、下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。【多选题】

A.累积带薪缺勤

B.职工教育经费

C.非货币性福利

D.长期残疾福利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均符合题意：累积带薪缺勤，职工教育经费，非货币性福利 ，长期残疾福利均作为职工薪酬核算。

3、2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生补偿金额为300万元的可能性为25%，发生补偿金额为200万元的可能性为15%。为职工转岗预计将发生培训费200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，甲公司应确认的应付职工薪酬是（）万元。【单选题】

A.705

B.1000

C.1200

D.1500

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：应根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬=1000（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在其符合职工薪酬准则规定的确认条件时，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益。选项ACD不符合题意。

4、如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：应当按照该产品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，而不是账面价值。选项A不符合题意。

5、下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（）。【多选题】

A.职工出差报销的差旅费

B.因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款

C.为职工进行健康检查而支付的体检费

D.因向管理人员提供住房而支付的租金

正确答案:B、C、D

答案解析:选项BCD符合题意；选项A不符合题意：不属于职工薪酬。