2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。【单选题】

A.2001年8月

B.2008年8月

C.2004年8月

D.2009年8月

正确答案:A

答案解析:2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度.

2、（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。【单选题】

A.工会

B.用人单位

C.政府

D.公共事业单位

正确答案:A

答案解析:工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。

3、雇主组织最基本的功能是（）。【单选题】

A.参与立法

B.参与集体谈判

C.提供法律服务

D.提供培训服务

正确答案:B

答案解析:本题考查雇主组织的作用。雇主组织的主要作用包括以下四个方面：（1）参与集体谈判。同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主组织最基本的功能。（2）参与劳动立法和政策制定。（3）在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。（4）通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。

4、下列关于劳动关系系统的说法，正确的有（）。【多选题】

A.劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容

B.劳动关系系统也称产业劳资关系系统

C.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统

D.劳动关系系统的运行是能动的

E.劳动关系是一个复合的开放系统

正确答案:A、C、D、E

答案解析:劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容。劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。劳动关系统统是社会大系统中的一个子系统。劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的。社会的开发发展，使劳动关系系统的开放也不断扩大，呈现一种动态的发展变化过程。

5、《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当（），并配备专职或者兼职工作人员。【单选题】

A.依法合理设立劳动仲裁委员会

B.依法设立劳动争议调解委员会

C.依法设立劳动权益保障委员会

D.依法设立劳动保障执法监察委员会

正确答案:B

答案解析:《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。