2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当（），并配备专职或者兼职工作人员。【单选题】

A.依法合理设立劳动仲裁委员会

B.依法设立劳动争议调解委员会

C.依法设立劳动权益保障委员会

D.依法设立劳动保障执法监察委员会

正确答案:B

答案解析:《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。

2、路径——目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（）。【多选题】

A.下属控制范围之外的环境因素

B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

D.下属的个人特征

E.主动征求并采纳下属意见

正确答案:A、D

答案解析:路径——目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量：（1）下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；（2）下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。选项BCE是领导行为中指导式领导、支持型领导和参与式领导的概念，所以本题选AD。

3、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。【单选题】

A.支付能力

B.盈利水平

C.生产率

D.经济效益

正确答案:C

答案解析:本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配的问题。

4、《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过，自（）起施行。【单选题】

A.2011年7月1日

B.2011年6月1日

C.2010年12月14日

D.2011年1月1日

正确答案:A

答案解析:本题考查《社会保险法》颁布的时间。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，自2011年7月1日起施行。所以本题选A。

5、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将（）作为当事人。【多选题】

A.出资人

B.业主方

C.开办单位

D.发包的组织

E.个人承包经营者

正确答案:D、E

答案解析:劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。