2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是（）。【单选题】

A.职工产假前 12 个月平均工资

B.职工所在单位上年度职工月平均工资

C.职工产前 1 个月工资

D.当地上年度职工月平均工资

正确答案:B

答案解析:生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

2、在组织结构设计的主要特征因素中，可以用员工以同种方式完成相似工作的程度是（）。【单选题】

A.规范化程度

B.制度化程度

C.职业化程度

D.集权化程度

正确答案:A

答案解析:（1）规范化程度：员工以同种方式完成相似工作的程度。（2）制度化程度：组织中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。（3）职业化程度：企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。（4）集权程度：在集权程度高的组织结构中，组织的经营决策和管理权大部分集中于高层管理者手中。

3、关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）。【单选题】

A.它是基于传统的科层体系建立的

B.它以客户满意度为中心

C.它更强调战略性

D.它更强调灵活性

正确答案:A

答案解析:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

4、某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”，该口号是企业的（ ）。【单选题】

A.愿景

B.价值观

C.战略

D.使命

正确答案:D

答案解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”是企业的使命。

5、根据相关政策规定，该公司计划实施的股票期权激励方案中可设置的激励对象包括（）。【客观案例题】

A.核心技术人员

B.高级管理人员

C.监事

D.独立董事

正确答案:A、B

答案解析:激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

6、该公司调整后的战略类型属于（ ）。【客观案例题】

A.收缩战略

B.成本领先战略

C.跟随者战略

D.防御者战略

正确答案:C

答案解析:跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。

7、除工资之外的劳动力市场交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素，这体现了（ ）。【单选题】

A.交易条件的复杂性

B.特殊性

C.交易对象的难以衡量性

D.出售方地位的不利性

正确答案:A

答案解析:在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境因素，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制等软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一系列条件的约束。

8、关于职位评价中排序法的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.排序法适用于职位类型较多的企业

B.适用于规模较大的企业

C.属于定性方法

D.属于职位尺度比较法

正确答案:C

答案解析:排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，所以 AB 错误。职位评价方法从比较范围的维度可分为定量方法（包括因素比较法和要素计点法）和定性方法（包括排序法和分类法），从比较基础的维度可分为直接职位比较法（包括因素比较法和排序法）和职位尺度比较法（包括要素计点法和分类法），所以 D 错误。

9、该公司裁员所履行的程序中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.报备了市场监督管理部门

B.提前 10 日向全体职工进行了说明

C.根据职工意见对裁员方案进行了修改完善

D.向当地劳动行政部门作了报告

正确答案:C、D

答案解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10% 以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

10、关于公文筐测试，说法正确的是（ ）。【单选题】

A.适合于对管理人员进行测试

B.开发成本低

C.评分简单

D.能体现测试人员的团队合作能力

正确答案:A

答案解析:公文筐测试的优点：①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。公文筐测试的缺点：①编制成本较高，而且评分比较困难；②无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。