2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 宏观人力资源开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、事业单位岗位分为（）。【多选题】

A.行政岗位

B.管理岗位

C.研发岗位

D.专业技术岗位

E.工勤技能岗位

正确答案:B、D、E

答案解析:事业单位岗位类别：（1）管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位。（2）专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。（3）工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

2、岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。【单选题】

A.6个月

B.8个月

C.12个月

D.18个月

正确答案:C

答案解析:岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。

3、（），人力资源社会保障部发布《职称评审监管暂行办法》，从全国层面对职称评审监管做出了具体、可操作的规定。【单选题】

A.2022年7月

B.2023年7月

C.2024年7月

D.2025年7月

正确答案:C

答案解析:2024年7月，人力资源社会保障部发布《职称评审监管暂行办法》，从全国层面对职称评审监管做出了具体、可操作的规定。

4、下列关于公务员工资制度的表述，不正确的是（）。【单选题】

A.实行岗位绩效工资制

B.基本工资包括职务工资和级别工资

C.实行级别与工资待遇适当挂钩

D.公务员的级别为27个

正确答案:A

答案解析:公务员工资制度，实行职级工资制。选项A不正确。

5、（）在发挥市场配置人才资源的决定性作用的同时，更好地发挥政府的作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进习近平新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。【单选题】

A.人才流动管理

B.人才资源流动

C.人才资源配置

D.人力资源开发

正确答案:A

答案解析:人力流动管理在发挥市场配置人才资源的决定性作用的同时，更好地发挥政府的作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进习近平新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。