2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在职业生涯发展过程中，如果个体的主要任务是训练帮助他人以及制定政策，说明该个题处在职业生涯发展阶段的（ ）。【单选题】

A.建立期

B.衰退期

C.维持期

D.探索期

正确答案:C

答案解析:职业生涯发展阶段及主要任务如下：

2、在员工甄选过程中用 * 位实际需要承担的工作任务对求职者进行测试的方法称为（ ）。【单选题】

A.能力测试

B.知识测试

C.态度测试

D.工作样本测试

正确答案:D

答案解析:工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

3、市场经济中的劳动关系具有的最主要特点是（）。【单选题】

A.流动性

B.从属性

C.多样性

D.外部性

正确答案:B

答案解析:从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。

4、关于组织结构特征因素中的管理层次的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.管理层次也称为组织层次

B.管理层次越多，说明组织结构的纵向复杂程度越高

C.管理层次的多少取决于管理幅度的大小

D.管理层次是指一名管理者直接领导的下级人员的数量

正确答案:D

答案解析:管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导直接控制和协调的业务活动量的多少。

5、回答“到哪里竞争”这一问题的战略是（ ）。【单选题】

A.组织发展战略

B.竞争战略

C.成本领先战略

D.市场集中战略

正确答案:A

答案解析:组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答“到哪里去竞争”的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

6、一次性工亡补助金的计算标准是（ ）。【单选题】

A.上年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍

B.上年度当地在岗职工平均工资收入 20 倍

C.上年度全国城镇居民人均可支配收入 25 倍

D.上年度当地在岗职工平均工资收入 25 倍

正确答案:A

答案解析:一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

7、参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。员工参与管理的好处有（）。【多选题】

A.可以帮助员工成长

B.员工对做出的决定有认同感，有利于决策执行

C.促进管理者和员工沟通

D.可以提供外在奖赏

E.发挥员工专长，提高其对工作的兴趣

正确答案:A、B、C、E

答案解析:参与管理是让下属人员实际分享上级的决策权。优点有：（1）发挥员工的专长。（2）提高对工作的兴趣。（3）促进管理者和员工的沟通。（4）有利于决策执行。（5）促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

8、在各种组织发展方法中，属于人文技术类别的有（）。【多选题】

A.质量圈

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.工作设计

E.群体间关系的开发

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展（又称群体间关系的开发）等。

9、根据相关政策规定，该公司计划实施的股票期权激励方案中，可设置的股票来源与资金来源有（）。【客观案例题】

A.通过留存股票账户回购股票

B.从二级市场购买股票

C.提供贷款担保

D.提供财务资助

正确答案:A、B

答案解析:股票期权行权所需股票来源包括：①公司发行新股票；②通过留存股票账户回购股票；③从二级市场购买股票。《管理办法》规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

10、能够帮助该公司同时掌握多种职位上的人员流动情况的人力资源供给预测方法是（）。【客观案例题】

A.马尔科夫分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.人员替换分析法

正确答案:A

答案解析:马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。一般情况下，这些矩阵能够显示在一段时间内一个组织中的人员是如何从一种状态或一种职位类型转变为另一种状态或另一种职位类型的。