2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某公司投资一批项目需要筹资1000万元，公司采用三种筹资方式：向银行借入300万元，资本成本率是10%;发行债券融资300万元，资本成本率为13%;发行普通股股票融资400万元，资本成本率为16%。则这笔投资的成本率为（）。【单选题】

A.13.3%

B.14.21%

C.15.34%

D.16.10%

正确答案:A

答案解析:本题考察综合资本成本率。300/1000*10%+300/1000*13%+400/1000*16%=0.03+0.039+0.064=0.133=13.3%

2、分销渠道能否实现“扁平化”目标，关键在于（）。【单选题】

A.商流物流是否通畅

B.渠道中中间商力量强弱

C.销售链渠道的终端是否成熟

D.电子商务发展水平的高低

正确答案:C

答案解析:本题考查渠道扁平化相关原理。分销渠道能否实现“扁平化”目标，关键在于销售链渠道的终端是否成熟。

3、下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。【多选题】

A.奖金

B.员工持股

C.员工分红

D.保险福利

E.带薪休假

正确答案:A、B、C

答案解析:员工的薪酬一般分为三个部分构成：（1）基本薪酬，（2）激励薪酬；（3）间接薪酬。其中，激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。

4、根据库存控制的ABC分析法，B类品种种类占总品种数的（）左右。【单选题】

A.5%

B.10%

C.20%

D.70%

正确答案:C

答案解析:B类品种种类占总品种数的20%左右，价值占库存总价值的20%左右。

5、在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是（）。【单选题】

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.企业公平

正确答案:B

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的基本原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。公平的表现形式有三种：（1）外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的报酬水平应当基本相同。（2）内部公平，即同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，也就是说，要与其贡献相一致。内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。（3）员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。