2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、我国劳动争议处理的法律依据包括（）。【多选题】

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调节仲裁法》

D.《刑事诉讼法》

E.《就业促进法》

正确答案:A、B、C

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调节仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。

2、下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的是（）。【多选题】

A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同

B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

C.一般中年阶段工资率较高

D.已婚妇女的劳动力参与率下降

E.在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查生命周期中的劳动力供给。从生命周期的角度来看，个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同，市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。人们在工资率相对较高的中年时会将较多的时间用于从事有酬工作，中年阶段（比如25-50岁之间）的大多数男性都会持续处于劳动力队伍之中，而已婚女性的劳动力参与率也会随着年龄增长而上升。而在人们刚刚成年的阶段，则会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少。到了成年人的晚期阶段，人们则会彻底退休或部分退休。正因为如此，时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。比如，在外出旅游的人当中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一个主要原因在于处于这些年龄段的人的时间机会成本比较低。所以本题选ABC。

3、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。【单选题】

A.500元以上1000以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

正确答案:C

答案解析:《劳动保障监察条例》第二十三条第三项规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

4、在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）。【单选题】

A.公务员

B.用人单位

C.与之建立劳动关系的劳动者

D.企业

正确答案:C

答案解析:本题考查的是劳动争议的基本特征。（1）劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

5、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），他们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。【单选题】

A.认知性特质

B.知识性特质

C.发展性特质

D.普遍性特质

正确答案:A

答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。

6、该地区2023年的劳动力存量—流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（）。【客观案例题】

A.就业者变成失业者

B.失业者变成非劳动力

C.非劳动力变成失业者

D.非劳动力变成就业者

正确答案:A、C

答案解析:由失业率公式可知，当分子增大或分母减小时，都会使失业率上升；分子、分母同时增加同一数量，会使失业率上升；分子、分母同时减小同一数量，会减小失业率。 因此，就业者变成失业者，非劳动力变成失业者都会推动失业率上升。

7、（）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。【单选题】

A.劳动合同制度

B.集体合同制度

C.劳动规章制度

D.协调劳动关系

正确答案:A

答案解析:劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。

8、根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。【单选题】

A.母国

B.第三国

C.输出国

D.东道国

正确答案:B

答案解析:本题考查国际人力资源管理。母国是指公司总部所在的国家，东道国是指在海外建立的子公司或分公司所在的国家，第三国是指劳动力或资金的来源国。所以本题选B。

9、下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。【单选题】

A.销售力量估计法

B.回归分析法

C.主观判断法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:回归分析法是一种定量的预测方法，回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种，多元回归预测准确度往往要高于一元回归。

10、属于魅力型领导者非道德特征的有（）。【多选题】

A.为个人利益使用权力

B.双向沟通

C.激励下属独立思考

D.提升自己的个人愿景

E.从危机中思考与学习

正确答案:A、D

答案解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导的非道德特征：（1）为个人利益使用权力；（2）提升自己的个人愿景；（3）指责或批评相反的观点；（4）要求自己的决定被无条件接受；（5）单向沟通；（6）对追随者的需要感觉迟钝；（7）遵循外在道德标准。选项B、C、E是魅力型领导的道德特征。