2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。【多选题】

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

正确答案:A、B、D

答案解析:定性预测法：经验判断法、德尔菲法。定量预测方法（预测更精确）： 趋势预测法、比率分析法、回归分析法。ABD选项正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，C选项错误。选项E说法太过绝对。

2、通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。【单选题】

A.控制

B.组织

C.激励

D.强化

正确答案:C

答案解析:激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的 过程。

3、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”，它们分別是这家公司的（）。 【单选题】

A.愿景、使命、价值观

B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景

D.价值观、愿景、使命

正确答案:A

答案解析:使命描述了 一个组织存在的理由、目的和意义，如“通过互联网提升人 类生活品质”；愿景描述了组织未来发展方向.如“成为最受尊敬的互联网企业”；价值观 是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理，如“正直、进取、合 作、创新”。

4、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。【单选题】

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

正确答案:A

答案解析:考查避免劳动力短缺的方法

5、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（） 【多选题】

A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

B.应该对贡献型员工给于必要的奖励

C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E.应该对防守型员工加以更严密的监督

正确答案:A、B、C、D

答案解析:E选项错误。绩效考核结果划分出的四种类型不包括防守型。

6、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D.关键绩效指标必须是数量类指标

正确答案:A

答案解析:目标管理法适用范围是企业战略一定时期内相对稳定。目标管理法的 假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉自治氛围形 成的可能性。

7、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。【单选题】

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳 动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

正确答案:D

答案解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之0起1年内提出。

8、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低， 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误，D选项正确。企业若采用创新战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B选项错误。企业若采用客 户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员 工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

9、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。 【单选题】

A.单位弹性的

B.无弹性的

C.富有弹性的

D.缺乏弹性的

正确答案:D

答案解析:根据劳动力供给弹性的计算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因结果小于1，所以劳动力供给是缺乏弹性的。

10、关于职业歧视的说法正确的是（）。【单选题】

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

正确答案:D

答案解析:职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区 别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有 意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某 些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者特定群体的一般特征预测求职者的 未来生产率。故ABC选项错误。可通过排除法得出D选项符合题意。