2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。【单选题】

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需求数量

D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。

2、职业生涯锚的内容包括（）。【多选题】

A.自省的兴趣

B.自省的职业生涯规划

C.自省的才干与能力

D.自省的动机与需要

E.自省的态度与价值观

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯锚。职业生涯锚的内容包括：①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础；③自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。所以本题选CDE。

3、根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。【多选题】

A.结构化面试

B.一对一面试

C.电话面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

正确答案:B、C

答案解析:本题考核标准化程度划分的面试类型。标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；B属于根据面试组织形式划分的面试类型；C属于特殊的面试形式。

4、下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有（）。【多选题】

A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业

B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作

C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作

D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动

E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查职业兴趣测试。社会型的人适合从事教育、咨询等方面的工作，所以选项C错误。

5、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.提出了“挫折一退化”观点

C.如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强

D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

正确答案:D

答案解析:本题考查ERG理论。ERG理论，认为人有三种核心需要：（1）生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。（2）关系需要，指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。（3）成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。