2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）。【多选题】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力资源短缺

E.人力资源过剩

正确答案:D、E

答案解析:如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

2、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。【多选题】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

正确答案:D、E

答案解析:人力资源供给预测的主要方法：人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC是人力资源需求预测的主要方法。

3、下列关于德尔菲法的陈述不正确的有（）。【多选题】

A.是一种定性预测方法

B.吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性

C.匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为

D.实际上是一种简单的时间序列分析法

E.是一种定量预测方法

正确答案:D、E

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法是一种定性的预测方法，具有一些明显的优点：第一，它吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；第二，它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们独立地作出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦；第三，它采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。

4、人力资源需求预测定量方法包括（）。【多选题】

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.趋势预测法

E.回归分析法

正确答案:C、D、E

答案解析:人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

5、下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。【单选题】

A.裁员

B.工作分享

C.提前退休

D.自然减员

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。