2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（）。【单选题】

A.这类组织的员工招募工作需求很大

B.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

D.通过兼并获得员工

正确答案:A

答案解析:内部成长：人员招募和甄选压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。A正确；其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一属于外部成长战略，B错误；绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化属于外部成长战略，C错误；通过兼并获得员工，属于外部成长战略，D错误。

2、企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。【单选题】

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

正确答案:D

答案解析:企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

3、（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。【单选题】

A.数字仪表盘

B.战略地图

C.人力资源管理计分卡

D.平衡计分卡

正确答案:A

答案解析:数字仪表盘以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进，这种数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

4、下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。【多选题】

A.确定组织的战略规划

B.战略分析

C.通过数字仪表盘进行监控

D.制作人力资源计分卡

E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动

正确答案:A、C、D、E

答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程，则主要可以划分为以下八大步骤：（1）确定组织的战略规划；（2）描绘组织的价值链；（3）设计战略地图；（4）确定战略所要求的各项组织成果；（5）确定组织需要的员工胜任素质和行为；（6）明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动；（7）制作人力资源计分卡；（8）通过数字仪表盘进行监控。

5、针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。【单选题】

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.数字仪表盘

D.工作任务清单

正确答案:B

答案解析:人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。