2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（）。【客观案例题】

A.灰心丧气的劳动者效应

B.规模效应

C.衰退效应

D.附加的劳动者效应

正确答案:A、D

答案解析:在经济衰退时期，会给家庭的劳动力供给产生两种效应：附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。

2、如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系。【单选题】

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

3、内部劳动力市场的说法，正确的是（）。【单选题】

A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致

C.工作条件较差

D.工资福利水平高

正确答案:B

答案解析:本题考查内部劳动市场。内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，A项错误。在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，B项正确。C项是次等劳动力市场市场的特征。D项指的是优等劳动力市场的特征。

4、关于内部劳动力市场的说法，错误的是（）。【单选题】

A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

正确答案:D

答案解析:有些人将内部劳动力市场解释为组织在组织内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

5、劳动力市场以一定的（）将劳动者分配到不同的职业之中的。【单选题】

A.生产利润

B.劳动生产率

C.受教育程度

D.工资率

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场定义。劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。