2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。【单选题】

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

正确答案:B

答案解析:本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

2、下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。【单选题】

A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

B.提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径

C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见

D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响

正确答案:A

答案解析:专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及他们运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。

3、销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。【单选题】

A.时间

B.结果

C.能力

D.行为

正确答案:B

答案解析:本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

4、关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.股票期权是一种权利而不是义务

B.股票期权是公司无偿给予经营者的

C.收益人必须购买公司的股票

D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。

5、A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先（）。【客观案例题】

A.进行薪酬调查

B.进行工作分析

C.进行工作评价

D.确定企业基本现状及战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。一家企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构，因此，确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。所以本题选D。