2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。【单选题】

A.相关系数

B.信度系数

C.决定系数

D.标准差系数

正确答案:B

答案解析:本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。

2、聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工的激励，那么激励的重要作用是（）。【客观案例题】

A.调动人们潜在的积极性

B.激励因素相当于需要层次论中的高层次需要

C.出色地完成工作目标

D.不断提高工作绩效

正确答案:A、C、D

答案解析:激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，而实现组织目标的过程。激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性，出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用。激励因素相当于需要层次论中的高层次需要不是激励的作用。所以选ACD。

3、社会保险法律关系的产生是指（）。【单选题】

A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动

B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务

C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况

D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的产生。社会保险法律关系产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。如，劳动者被解除劳动合同，办理失业登记后，与经办失业保险的机构产生了失业保险法律关系。所以本题选B。

4、平衡计分卡是指（）。【客观案例题】

A.从组织的战略目标出发的一种新型战略性绩效管理工具

B.从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面对企业战略进行分解

C.这些目标的制定是自下而上的

D.在很短的时间内就可在企业内推行的一种管理方法

正确答案:A、B

答案解析:平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习和发展角度、财务角度。其中，财务指标关注企业已采取行动所达成的结果，另外三个方面的指标用来补充财务指标，同时支持未来财务指标的改进。所以本题选AB。

5、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。【单选题】

A.特质理论

B.路径——目标理论

C.权变理论

D.领导——成员交换理论

正确答案:D

答案解析:本题考查领导——成员交换理论的应用。领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。所以选D。

6、在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，属于（）。【单选题】

A.仲裁时效中止

B.仲裁时效中断

C.仲裁时效终止

D.仲裁时效延续

正确答案:B

答案解析:本题考查仲裁时效中断的有关事项。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。

7、次等劳动力市场的特征包括（）。【多选题】

A.就业不稳定

B.工资率较低

C.工作条件较差

D.工作的社会地位也较低

E.流动率、缺勤率和迟到率比较低

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查次等劳动为市场的特征。表现为：①就业不稳定；②工资率较低；③工作条件较差；④工作的社会地位也较低；⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

8、大多数接受过特殊培训的员工通常（）。【多选题】

A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

B.愿意在本企业工作较长的时间

C.被企业解雇的可能性比较小

D.流动的倾向会比较强

E.不可能被企业解雇

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查特殊培训对于员工行为的影响。接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些，这样一来，如果他们在培训结束后就离开企业，那么他们实际上是丧失了一部分收入。因此，大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，可以说，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。所以本题正确的是ABC。

9、下列关于劳动关系系统的说法，正确的有（）。【多选题】

A.劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容

B.劳动关系系统也称产业劳资关系系统

C.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统

D.劳动关系系统的运行是能动的

E.劳动关系是一个复合的开放系统

正确答案:A、C、D、E

答案解析:劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容。劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。劳动关系统统是社会大系统中的一个子系统。劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的。社会的开发发展，使劳动关系系统的开放也不断扩大，呈现一种动态的发展变化过程。

10、根据我国有关政策规定，员工持股计划的激励对象不包括（）。【单选题】

A.股份公司的董事

B.企业在册管理的离退休人员

C.企业聘用的临时工

D.劳动人事关系仍在本企业的外派人员

正确答案:C

答案解析:根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。