2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。【单选题】

A.组织结构和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的情况

D.公司的战略规划

正确答案:D

答案解析:组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的，选项D正确。

2、下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。【单选题】

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性

C.人力资源规划有助于对人工成本的合理控制

D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

正确答案:B

答案解析:人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现（2）有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展（3）有助于组织对人工成本的合理控制

3、在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

4、趋势预测法实施的前提是假设（）。【单选题】

A.人均成本保持不变

B.人均生产率保持不变

C.投资报酬率等因素不会发生大的变化

D.组织的技术等因素不会发生大的变化

正确答案:D

答案解析:趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律．因此在实际运用时一定要谨慎．必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。

5、如果该医院计划采用经验判断法，由各科室来预测需招聘医生的人数，下列说法正确的有（）。【客观案例题】

A.预测人员必须具有丰富的经验

B.这属于定性分析方法

C.适用于人员流动率不是很高的企业

D.这种预测适用于长期预测

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查经验判断法。由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业；同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具备比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确。