2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。【单选题】

A.从业人员

B.工作人员

C.兼职人员

D.全兼职人员

正确答案:A

答案解析:本题考查就业与就业统计。就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。所以本题选A。

2、下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。【单选题】

A.农业

B.建筑业

C.航运业

D.食品业

正确答案:D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。形成季节性失业的原因有两个：（1）一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；（2）一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。所以本题选D。

3、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。【单选题】

A.同工同酬原则

B.力量对比原则

C.企业支付能力原则

D.维持生活原则

正确答案:A

答案解析:本题考查确定的工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

4、下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型，所以选项A正确；男性和女性之间出现的平均工资性报酬差距原因之一是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，所以选项B正确；职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，所以选项C正确；如果所有的职业都是完全隔离的,则这一指数的值等于100，而两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零，所以选项D错误；从歧视的根源角度看，提出的三种可能的劳动力市场歧视分为：个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视。所以选项E正确。

5、货币工资是指（）。【单选题】

A.货币所能购买的商品和服务

B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

C.货币的实际购买力

D.经过价格调整以后的实际工资

正确答案:B

答案解析:本题考查货币工资的概念。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以本题选B。