2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该公司为了更准确地进行人力资源供给预测，需要考虑的外部影响因素有（）。【客观案例题】

A.本企业的人才队伍水平

B.劳动力市场总体供给情况

C.所在地区的经济发展水平

D.所在地区的教育水平

正确答案:B、C、D

答案解析:一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响，而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况，也需要考虑全国劳动力市场的情况。组织在进行未来的人力资源供给情况预测时，既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况（尤其是未来的毕业生规模）等国家整体性因素对劳动力市场的影响，又要考虑所在地区的经济发展水平和人口数量及劳动力参与率、本地区对其他地区劳动力的吸引力、本地区的高等教育和技能教育发展水平、本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等。

2、关于经营劳务派遣业务合规性的说法，正确的有（）。【多选题】

A.公司可以设立劳务派遣单位向其下级子公司派遣劳动者

B.劳务派遣经营许可证有效期为两年

C.经营劳务派遣业务的应当依法申请行政许可

D.公司注册资本不得低于 300 万元

E.公司不得设立劳务派遣单位向本公司派遣劳动者

正确答案:C、E

答案解析:A 选项：公司不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。B 选项：劳务派遣经营许可证有效期为三年。D 选项：公司注册资本不得低于 200 万元。

3、根据马斯洛需要层次理论，高级需求包括（）。【单选题】

A.食物和水

B.人际关系

C.归属感

D.成就感

正确答案:D

答案解析:生理需要、安全需要、归属和爱的需要这三个层次为基本需要，尊重的需要和自我实现的需要这两个层次为高级需要。

4、小陆决定把重心放在照顾家庭上，由妻子主要负责挣钱。这种情况符合经济学中（ ）。【客观案例题】

A.效率工资原理

B.人力资本投资原理

C.劳动力需求原理

D.比较优势原理

正确答案:D

答案解析:一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。

5、在各种组织发展方法中，属于人文技术类别的有（）。【多选题】

A.质量圈

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.工作设计

E.群体间关系的开发

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展（又称群体间关系的开发）等。

6、在三类裁减人员中，依法可以列入裁减人员名单的是（）。【客观案例题】

A.赵某

B.孙某

C.李某

D.张某

正确答案:B、C

答案解析:《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

7、该公司员工计划裁减（）。人以上时，需要履行经济性裁员的相关法定程序。【客观案例题】

A.15 名

B.25 名

C.10 名

D.20 名

正确答案:A

答案解析:需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本公司有 150 名员工，10% 即为 15 人。

8、绩效反馈面谈的目的不包括（）。【单选题】

A.弄清员工绩效不合格的原因

B.掌握下属的工作绩效情况

C.向员工传递组织远景目标

D.向员工反馈绩效考核结果

正确答案:B

答案解析:绩效反馈面谈的目的：（1）向员工反馈绩效考核结果。（2）向员工传递组织远景目标。（3）弄清员工绩效不合格的原因。绩效管理的目的是改进绩效，在改进绩效之前，管理者需要和员工共同分析造成绩效不合格的原因。只有找到病因，才能对症下药，找到改进绩效的方法。（4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

9、针对非全日制用工，正确的有（ ）。【单选题】

A.用人单位解除合同，支付经济补偿金

B.提前 5 日通知劳动者

C.可以口头或书面订立合同

D.可约定试用期

正确答案:C

答案解析:非全日制用工双方当事人不得约定试用期，所以 D 选项错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，所以 AB 选项错误。

10、一次性工亡补助金的计算标准是（ ）。【单选题】

A.上年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍

B.上年度当地在岗职工平均工资收入 20 倍

C.上年度全国城镇居民人均可支配收入 25 倍

D.上年度当地在岗职工平均工资收入 25 倍

正确答案:A

答案解析:一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。