2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动关系调整的原则不包括（）。【多选题】

A.劳动关系主体权利义务统一的原则

B.保护劳动关系主体权益的原则

C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D.促进经济稳定和社会和谐的原则

E.依法调整和双方协调的原则

正确答案:D、E

答案解析:劳动关系调整的原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则；同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

2、导致劳动关系矛盾的产生的原因是（）。【多选题】

A.雇主追求利润最大化

B.劳动者追求工资福利最大化

C.劳动者的基本权益未得到保护

D.劳动者的劳动行为能力较弱

E.劳资关系不协调

正确答案:A、B

答案解析:在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

3、（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。【单选题】

A.用人单位

B.工会

C.公共事业单位

D.雇主组织

正确答案:A

答案解析:用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

4、（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。【单选题】

A.工会

B.用人单位

C.政府

D.公共事业单位

正确答案:A

答案解析:工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。

5、关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。【单选题】

A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求

C.集体劳权由劳动者个人享有并行使

D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的

正确答案:C

答案解析:劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。