2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于养老保险不正确的说法是（）。【客观案例题】

A.公务员需要参加基本养老保险

B.员工达到法定退休年龄即可享受养老保险待遇

C.职工按照单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

D.养老保险费的缴纳实行固定费率

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查第16章的基本养老保险。公务员和参照公务员法管理的工作人员，参加基本养老保险制度。国家建立基本养老金正常调整机制。A正确。享受养老保险待遇条件：达到法定退休年龄+累计缴纳基本养老保险费满15年。B错误。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。 职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户，其全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。C错误。工伤保险费的缴纳实行差别费率，养老保险未涉及，D错误。

2、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.6

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同履行与变更。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

3、下列不属于劳动合同履行的原则的有（）。【多选题】

A.全面履行原则

B.合法原则

C.合理原则

D.重点原则

E.普遍履行原则

正确答案:C、D、E

答案解析:劳动合同履行的原则包括：（1）全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。（2）合法原则，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。

4、关于小马担心是否可以享受的生育保险，下列（）说法正确。【客观案例题】

A.职工不缴费

B.用人单位按照不超过职工工资总额的2%由缴纳生育保险费

C.根据最新规定，各地在2020年年底前实现生育保险和职工医疗保险合并实施

D.未参加生育保险的，员工应享受的生育津贴，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付

正确答案:A、D

答案解析:本题考查第16章的生育保险。生育保险员工不缴费，A正确。目前，生育保险按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。B错误。2019年3月，国务院办公厅下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，提出来保险要统一参保登记，统一基金征缴和管理，统一经办和信息服务，确保职工生育期间的生育保险待遇不变，确保制度可持续，并明确要求各地在2019年年底前实现两项保险合并实施。C错误。《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴：已参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。D正确。答案为AD。

5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的,，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【多选题】

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

正确答案:B、D

答案解析:《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。