2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（）。【单选题】

A.优先保护

B.特殊保护

C.平等保护

D.全面保护

正确答案:A

答案解析:优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

2、在被该公司裁剪的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:A、B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在被该公司裁剪的员工中，那些寻找工作的人属于劳动者，但是他们还没找到新工作单位时称为失业者。结合材料分析得出本题选AB。

3、劳动争议属于（）。【单选题】

A.行政争议

B.民事争议

C.刑事争议

D.劳动保障争议

正确答案:B

答案解析:劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生的争议。从争议的性质上看，属于民事争议范畴。

4、（）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。【单选题】

A.卓有绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。（1）卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。（2）六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。所以本题选B。（3）ISO质量管理体系通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。（4）标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为同行业最佳的系统过程。

5、大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质。【单选题】

A.补偿性

B.竞争性

C.垄断性

D.技能性

正确答案:A

答案解析:大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，即生产过程要求员工高度地相互依赖（一位员工消极怠工就有可能降低整个团队的产出）和遵守纪律。他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别，即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。