2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。【单选题】

A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

正确答案:C

答案解析:本题考查概念技能的概念。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是：①技术技能，是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力；②人际技能，是有效地与他人共事和建立团队合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和广泛联系关系进行思考的能力。

2、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）。【单选题】

A.就业人口

B.失业人口

C.非劳动力

D.准就业人口

正确答案:A

答案解析:本题考查就业与就业统计。根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于就业人口。所以本题选A。

3、下列有关绩效监控的表述正确的有（）。【多选题】

A.管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况

B.与员工进行持续的有效沟通

C.预防或解决绩效期间可能发生的各种问题

D.它是绩效管理过程的起点

E.帮助员工更好地完成绩效计划

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效监控。绩效计划是绩效管理的起点，绩效监控与辅导作为连接绩效计划与绩效考核的桥梁，对于绩效计划的顺利执行和绩效考核公正客观的执行起着极其重要的作用。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。所以本题选ABCE。

4、经营者年薪制模型的组成要素主要有（）。【多选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.长期奖励

D.福利津贴

E.优越的工作环境

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查经营者年薪制模型。年薪制模型一般由四个部分构成，即基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。所以本题选ABCD。

5、2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订，主要修改内容不包括（）。【单选题】

A.强调工匠精神和敬业精神

B.落实“考培分离”“鉴培分离”

C.支持技能人才成长

D.突出职业技能培训

正确答案:D

答案解析:2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012 年版）进行了全面修订，主要修改内容为：（1）强调工匠精神和敬业精神。（2）落实“考培分离”“鉴培分离”。（3）支持技能人才成长。（4）突出安全生产。

6、麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。【单选题】

A.民族风格

B.传统权威的管理风格

C.启发式、人性化的管理风格

D.专制的风格

正确答案:C

答案解析:本题考查领导风格的内容。麦克雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

7、该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

B.该公司与小张订立1年期限劳动合同

C.在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬

D.该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同

正确答案:C

答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

8、劳动争议处理的一般程序有（）。【多选题】

A.搁置

B.协商

C.调解

D.仲裁

E.诉讼

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。

9、企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（）。【单选题】

A.企业补充医疗保险

B.商业医疗保险

C.职工大额医疗费用补助

D.基本医疗保险

正确答案:A

答案解析:企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为企业补充医疗保险。

10、下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。【单选题】

A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C.用工单位直接管理和指挥劳动者

D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

正确答案:C

答案解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。